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哈巴河县:招募高校毕业生为村干部队伍注入“新鲜血液”

日期:2019-08-14
来源:哈巴河县
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针对村干部素质参差不齐、部分村干部履职能力差等问题,哈巴河县进一步优化村干部队伍结构,打破地域、专业等界限,面向社会公开招聘93名高校毕业生到村任职,形成“高素质人才到基层去、优秀干部从基层来”的良性互动。

拓宽选人视野,面向社会公开招募。制定《关于建强配优村班子的建议方案》,会同组织、纪委、人社抽调专人成立高校毕业生选拔领导小组,召开乡镇党委座谈会、走访部分群众代表,调整履职能力差、群众满意度低的村干部。借助报纸、电视、网络、公告等渠道发布招募简章,面向社区公开招募大专(含大专)以上学历、35周岁及以下的高校毕业生,吸引800余名高校毕业生报考。公开选拔分资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示等六个环节,由领导小组考察,经公示7天无异议后,县委组织部依照程序办理拟招聘人员入职手续,共招聘93名高校毕业生,平均年龄25.3岁,其中本科及以上学历占59%。

加强培养锻炼,提高为民服务水平。拟招聘人员到村前,由县委邀请12名党校教师、第一书记、村党支部书记,围绕党的政策理论、发展党员程序、规范开展“三会一课”等内容,开展为期3天的封闭式培训。实行“轮岗跟班”制度,以乡镇为单位,每季度选派3~5名到村任职大学生到所在乡(镇)党建办跟班,重点学习会务组织、公文处理、材料撰写等工作,提高党建业务能力。组织到村任职大学生前往阿勒泰地区党建图书馆、可可托海干部学院、北湾边防连等红色教育基地开展学习观摩12场次,通过现场观摩、座谈发言、集体讨论等方式,加强党性教育,提高为民服务能力。

严格考核管理,激发干事创业热情。到村任职高校毕业生工资标准参照事业编工作人员,享受基层一线人员补贴,纳入村干部公职化管理体系,在村工作时间不少于1年,表现优异者优先推荐为村“两委”正职后备人选。根据大学生岗位职责及工作实绩量化考核,由乡(镇)党委牵头,抽调班子成员、站所长、包村干部等组成考核组,按照民主测评(20%)、个别谈话(40%)、党委评价(40%)相结合的方式进行考核。综合村“两委”干部、“四老”人员、党员群众代表意见建议,结合乡(镇)党委平时掌握情况,分别给予优秀、称职、不称职3个等次。经考核,72名大学生适合留村继续工作,解聘13名不称职大学生,待定8人。

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