1. 当前位置:
  2. 首页
  3. 组织工作
  4. 详情

哈巴河县“三环节发力”加强联户长队伍建设

日期:2020-01-16
来源:哈巴河县
【字体:

为解决好城镇末端社会治理短板问题,哈巴河县将加强联户长队伍作为突破口,在“选拔、管理、考核”三个环节发力,不断推进社区联户长队伍形成长效机制、切实发挥作用

选优配强队伍。全县联户长队伍建设情况进行细致摸排为确保底数摸清、人员摸准、选派得当,社区党组织书记、第一书记逐一与各联户长见面谈话评估,入户走访征集居民意见建议,详细掌握联户长岗位履职情况,镇党委做好评估研判,推进建立社区联户长队伍建设长效机制。对履职不到位、作用不发挥的立即予以撤换调整;对有热情、有威望,责任心强、组织群众有力的,继续留任。各社区调整建议名单确定后,由县委组织部牵头召开专项评估会,与城镇党政领导班子成员、各社区党组织书记、网格员,对撤换调整、补充建议名单逐一分析评估,确保把善做群众工作、热心居民事物、群众威信高的在职党员干部选任到联户长队伍中来。

明确职责任务。“五大员”为标准,为社区“联户长”设岗定责,确保发挥作用。当好组织员加强小区党的建设,积极做好发展居民党员工作,建设居民积极分子队伍。当好宣传员。积极宣传贯彻党的路线、方针、政策国家法律法规教育引导居民遵纪守法。当好信息员。按照四知四清四掌握要求,随时了解掌握所联户居民的基本情况,做到住户情况清、人员动向清。当好治安员。主动征集和反映群众的意见建议,依法调解妥善处理和化解各类矛盾纠纷,为群众排忧解难,促进家庭和睦及邻里团结。当好安全员。协助维护社区平安和谐,负责维护所联户生产安全确保群众生命财产安全。

强化考核激励落实双述双评考核制度,城镇党委进行日常评价和综合评价,并将在职党员干部担任联户长期间履职表现纳入各部门(单位)党委(党组)及党员干部党员评议及干部考核述职内容。对表现优秀的在职党员干部联户长,在职级晋升、提拔使用、评先选优等方面优先考虑。同时,将联户长待遇补助纳入财政预算足额保障,按照联户长每户每年240元标准兑现报酬。年底,以社区为单位,组织开展最美联户长评选活动,不断提高在职党员联户长参与社区管理和为民服务的积极性。

 

哈巴河县“三环节发力”加强联户长队伍建设-温泉县党建网