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哈巴河县:“四位一体”点燃乡村振兴“人才引擎”

日期:2022-04-21
来源:哈巴河县
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近年来,哈巴河县把建强乡土人才队伍作为推进乡村振兴的重要举措,通过精挑细选、靶向施训、建章立制、大胆使用,有效激发乡土人才投身乡村振兴,为乡村振兴“添智提质”。

就地取才“选苗子”。通过寄一封家书、组织一次座谈、举办一次推介“三个一”活动,开展外出乡土人才沟通联络工作,积极探索“产业+人才”“岗位+人才”等回引模式,鼓励在外乡土人才返乡创业就业。由县委组织部牵头,农业农村局、乡村振兴局、人社局等部门单位紧密配合,成立调研组6个,通过发放问卷、召开座谈、随机走访,深入一线掌握乡村实情。从种养能手、能工巧匠、民间艺人、经营能人等群体,精挑细选专业技术人才40名、文化旅游人才59名、农村实用人才821名、农村合作社负责人65名,纳入乡土人才管理库进行分类归档、动态管理。

靶向培育“强底子”。借助中草药院士专家工作站、温铁军专家团队等资源,探索专家团队与乡村(社区)联合培养乡土人才的新模式,全面实施乡村振兴“761”人才培训培养计划。按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则,依托县乡党校、四级视联网系统,邀请院校专家教授、农业农村局业务骨干等,围绕理论政策、国家通用语言、实用技术等内容,通过“线上线下”“专题授课+现场互动”“请进来”“送出去”“内分享”等方式开展订单式、专业化技能培训。常态化开展实地观摩,组织经验丰富的优秀乡土人才到规模大、有特色、效益好的产业基地、示范园区进行观摩,帮助乡土人才开拓视野、增长见识。

建章立制“铺路子”。探索制定《哈巴河县农民职称评定管理暂行办法》,设置技术员、助理技师、技师、高级技师4个级别,把种植业、林果业、畜牧业、渔业、农副产品加工业等18类农业技术人员专业类别纳入职称评审范围。引导乡土人才与服务乡镇、村签订“履职协议”,探索乡土人服务群众积分管理,根据群众评议、回访满意度、服务反馈等情况,对乡土人才服务群众进行量化计分,积分结果作为作为项目倾斜、外出培训的重要参考。将优秀的乡土人才优先列为党员发展对象和村级后备干部培养人选,积极推荐作为党代表、人大代表、政协委员等,激励更多的乡土人才发挥作用。

人尽其才“压担子”。开展“农业科技人才下基层”活动,采取“群众点单、支部填单、乡镇下单、乡土人才接单”的服务模式,整合“田专家”“土秀才”致富能人等优秀乡土人才,组建“乡村振兴”优秀人才服务团30个,下沉乡村开展农村实用技术培训、种养殖政策咨询、专家技术服务指导200余次,发放宣传资料1.1万余份,解决中草药种植、多胎羊防疫、骆驼规模养殖等技术难题30余个。在重点村、后进村设置乡村振兴解困、技术指导、政策咨询、产品代销等特色岗位,鼓励乡土人才主动认领岗位。采取“党支部+企业+合作社+乡土人才+农户”经济发展模式,形成村集体、企业、合作社、乡土人才、农户抱团发展模式,不断增强乡土人才带动效应。

通讯员:吴振华

联系方式:18742650106

联系单位:哈巴河县委组织部

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