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哈巴河县:“三点突破”锻造职业化社工“硬核”队伍

日期:2022-04-20
来源:哈巴河县
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近年来,哈巴河县以打造新时代高素质专业化社区工作者队伍为目标,通过建强队伍、注重培育、完善机制等方式,积极推进社区工作者职业体系建设,有效推动城市基层党建工作实现高质量发展。

优化结构,打造精细化服务队伍。依托公开招聘平台,通过发布公告、资格审查、笔试面试、综合考察等程序,选聘社会学、心理学、管理学及法律等专业的高校毕业生以及镇原籍优秀大专以上院校毕业生成为社区工作者,为社区工作者队伍建设源头活水。实行横向挂职制度,注重把热爱社区工作、工作作风务实、积极担当作为的10名乡镇机关优秀年轻干部下派到社区,担任两委班子成员,充分发挥引领服务发展作用,确保把好舵,领好航。根据疫情防控等紧急工作需要,通过社区居民民主推选,将熟悉社区环境、服务意识较强、在家无固定职业的居民聘请为临时社区工作者,不断充实社区工作力量。

拓宽出口,构建职业化岗位平台。健全县级、城镇、社区三级社区工作者培训机制,由县委组织部牵头,开展为期一周的社区选聘干部岗前培训,阿克齐镇实行全岗通培训模式,采取两委班子成员带头讲、社区干部轮流讲的方式,围绕民政、计生、劳动保障、社区党建等重点内容,通过实务操作、现场教学、分组讨论的方式,开展社区工作者全覆盖培训;社区党组织建立轮岗交流制,结合工作实际和干部特点实行岗位轮换,定期开展岗位大练兵、比武竞赛等活动,着力培养一批业务精、素质高、群众基础好的一专多能社工队伍。实行青蓝结对帮带机制,由政治素质过硬、业务经验丰富、工作作风实的两委班子成员、老干部,结对担任社区聘用工作人员的成长导师,帮助尽快融入社区、进入角色、熟悉业务,协作完成各项工作任务。

提高待遇,完善科学化管理机制建立社区聘用工作人员三岗十八级薪酬制度,根据正职、副职、工作人员三类岗位,按照工作年限、受教育程度等综合因素,设置1-18级岗位等级和基本工资系数,足额发放薪酬补贴,按规定缴纳含五险一金,提升社区岗位吸引力。择优推荐12名优秀社区聘用工作人员进入公务员队伍,引导社区工作者积极参加社会工作者职业资格考试,对获得社会工作职业资格证书的,按照相关标准给予一定补贴。推荐符合条件的优秀社区工作者担任两代表一委员,纳入社区两委班子进行重点培养,拓宽社区工作者职业发展通道。

审核领导:迪娜

通讯员:姚晓梅

联系方式:15009069393

联系单位:哈巴河县委组织部

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