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哈巴河县:“三力齐发”锻造雁阵队伍

日期:2021-11-15
来源:哈巴河县
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   近年来,哈巴河县始终把村党组织书记队伍建设作为农村基层组织建设重中之重,紧盯“选优配强、精准培育、激励干事”等关键环节,着力打造一支理论功底扎实、政策把握到位、实践能力强的雁阵队伍。

选优“头雁”,增强领飞实力。实施村党组织书记“头雁领航·村村提升”工程,通过个别访谈、入户走访、集中座谈等方式开展全面调研,在充分听取乡镇党委、“访惠聚”驻村工作队、党员群众代表意见的基础上,对村党组织书记履职情况进行分析研判,选优配强村党组织书记61名。推行“头雁接班人”计划,建立“村党组织书记后备力量资源库”,将100余名本土人才入库入统,采取“集中培训+导师帮带+实践锻炼”全链条培养机制,促进后备力量尽快成长,为乡村振兴蓄能助力。落实村党组织书记县级备案管理制度,通过“乡动议初审、县乡联合考察、组织联审把关、组织部门审定”五步法,对人选资格条件进行严格把关,确保政治过硬、素质优良。

精育“群雁”,提升展翅功力。依托西域屯垦戍边历史文化馆、桑德克民兵夫妻哨所、姜居勒克红色石碑、张书海大渠等本地红色资源,创新“菜单式+案例式+体验式”培训模式,围绕党史学习教育、基层党建、产业发展、乡村治理等重点工作,举办村党组织书记能力素质提升培训班,坚定理想信念,增强履职能力。采取“外出学习+典型引路”取经模式,组织20余名村党组织书记赴援疆省市、重庆、贵州等地观摩学习,进一步开拓视野,提高创新能力。推行县级包村领导、乡包村领导干部、第一书记与村党组织书记“4+1”结对帮带,定期开展“书记沙龙”“书记课堂”“书记门诊”等活动,帮助村党组织书记补足能力短板、增强工作实效。

激励“鸿雁”,蓄足腾飞动力。按照“经济上有甜头、工作上有干头、政治上有奔头”,设置发展壮大村级集体经济效益奖,对于完成任务目标的村,从当年度集体收入增量中拿出20%,奖励村党组织书记和其他村干部,进一步激发村党组织书记干事创业动力。健全村党组织书记待遇正常增长机制,落实村党组织书记薪酬达到本地新录用乡(镇)公务员工资标准,养老保险、医疗保险、人身意外伤害保险均由县财政承担,解决村党组织书记后顾之忧。加大从村党组织书记中选拔乡镇领导班子副职,招录乡镇公务员、事业单位人员的力度,为表现优异、实绩突出的村党组织书记打破职业“天花板”,激励立足岗位、创先争优。

审核领导:迪娜·马站,哈巴河县委组织部副部长,15099311267;

通讯员:吴振华,哈巴河县委组织部干部,18742650106.

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