1. 当前位置:
  2. 首页
  3. 组织工作
  4. 详情

栽好党建“梧桐树” 引来人才“金凤凰”

日期:2021-09-28
来源:共产党员网
【字体:

治国安邦,人才为要。习近平总书记指出,“要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国”,这对做好新时代人才工作具有重要指导意义。组织部门作为人才之家,要打好人才“组合拳”,以更清晰的思路、务实的举措、优良的环境,打造人才集聚“强磁场”,激发各领域人才的创新活力和创造潜力,真正实现“人尽其才”,逐步汇聚起推动经济社会高质量发展的强大动能。

找准政策“关键因子”,优化聚才环境,让人才“下得去”。筑巢引凤栖,花香蝶自来。政策优、环境好,则人才聚、事业兴。要牢固树立“人才是第一资源”的理念,在人才工作谋篇布局上发力,健全统筹协调、部门协作、上下联动的工作机制,梳理和更新现行的人才政策,制定实施人才工作行动方案,完善人才考核、评价、激励和资金配套制度,破除当前制约人才良性发展的“瓶颈”,提升党管人才工作水平。要坚持需求导向,深化党委联系服务专家制度、人才关怀机制,通过举办座谈会、开展专项调研、实地入户走访等方式,及时了解人才的思想动态和工作情况,增加他们的认同感、归属感、成就感。尤其是边远地区和基层一线,要打好“亲情牌”,加大在引进人才的住房和生活补贴、职称评定、提拔任用、配偶就业、子女教育等方面给予适度的政策倾斜,提供专业化、集成式、“一站式”服务,解决人才因各类不确定因素产生“不敢来”的念头或来了之后“想走却走不了”的后顾之忧。

瞄准培育“成长阶梯”,释放引才效能,让人才“站得稳”。人既尽其才,则百事俱举。党管人才的目的就是用好用活人才,最大限度发挥人才效能。但现实中一些地方却存在千方百计将人才引来,或引而不用,或大材小用,或用非所学,不仅造成人才资源的浪费,更破坏了当地的引才生态,让想干事、能干事的人才敬而远之。因此,各级组织部门要根据不同类型人才特点和特长,有针对性地制定合理的培养措施、评价标准和激励办法;要始终坚持“人岗相适、人尽其才、才尽其用、用有所成”的原则,让人才在自己擅长的领域做擅长的工作;要适当加压、放权,激发人才干事创业的拼劲、韧劲和干劲,这样才更可能挑大梁。要强化各类学科带头人和领军人才的标杆作用、带动效益,吸引医疗、教育等领域紧缺实用人才到基层一线、广阔农村锻炼,让他们在不断攻坚克难中提升能力、磨炼意志,增强驾驭复杂局面、应对风险挑战的能力,为更好地干事创业打下坚实基础。

搭建创业“广阔舞台”,增添用才动力,让人才“干得好”。人才优先,以用为本。引来人才之后,不仅要解决好人才安家落户、子女教育、配偶就业、就医看病等问题,解决人才扎根的后顾之忧,使其安心、定心、静心投入现有工作,更要搭建干事创业的舞台,让他们各得其所、大展其长。要充分发挥基层党组织引领作用,紧盯智慧农业、乡村旅游、农村电商等新业态发展步伐,围绕畜牧养殖、中药材种植、特色林果等特色产业,大力推广村企共建模式,牵线吸纳“土专家”“田秀才”“乡创客”等乡土人才,激活乡村发展“引擎”。要健全人才督查考核制度和评价体系,将人才的平时表现、工作实绩作为提拔重用的关键依据,畅通人才晋升发展渠道,建立健全人才创新创业的容错纠错机制,让人才在基层既愿意干、放心干,也乐于甩开膀子干。要发挥高层次人才决策咨询作用,邀请参与科研项目、人才工程评审等活动,选树一批优秀回乡创业项目,多形式宣传优秀人才典型事迹,营造尊才爱才的浓厚氛围。

栽好党建“梧桐树” 引来人才“金凤凰”-温泉县党建网