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哈巴河县:落实关爱激励措施 让村干部有“奔”头 更有“劲”头

日期:2021-06-04
来源:哈巴河县
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村干部工作报酬年年在提高,工作干得好的会增加,不好的会相应减少,绩效报酬、星级化创星奖励、发展壮大集体经济奖励金等激励举措,干起工作也更有激情、更有盼头。这是现如今哈巴河县村干部们的普遍感受。

自第二次中央新疆工作座谈会以来,特别是第三次中央新疆工作座谈会召开后,为提高村干部干事创业积极性,哈巴河县实行村干部报酬“1+3”动态化差异化管理,即在保障基本报酬的前提下,根据村干部个人履职情况、星级化创建情况、集体经济水平等差异化兑现报酬,落实发展壮大集体经济奖励,不断激发村干部干事创业热情和活力。

 

硬核措施  让报酬涨起来

这次村干部报酬调整,感受到了自治区党委、政府对村干部实打实的关爱,这是严管厚爱的具体体现,文件每一条都是硬通货,这样就能保证政策红利真正能落到村干部身上,我们干工作心有奔头、干有劲头。哈巴河县齐巴尔镇吉林新村干部努尔恰什汗·木哈买提汗说。


哈巴河县积极贯彻党中央决策部署,认真落实自治区党委、地委相关安排部署,保持村干部工作报酬正常增长,自20211月起,村两委正职每人每月增加180元,副职增加144元,在乡村振兴开局之年,为村干部送来了第一波惊喜和意外。同时,为避免拖欠、截留村干部工资等现象发生,由县委组织部会同财政局核定,以一卡通方式按月足额发放到人,县级层面通过电话联系、入户访谈等方式随时抽查核实。

据悉,哈巴河县村干部工作报酬通过基本报酬+绩效+“星级化报酬,这次涨工资,村两委正职最高可以拿到4513元,副职最高可以拿到3473元,村干部正职工作报酬已超过新录用乡镇公务员工资标准,有效提高了村干部工作积极性与上进心,为全面推进乡村振兴打下了坚实的基础,凝聚了强大的力量。

哈巴河县加依勒玛乡党委委员、组织委员左轩说:这次文件出台后,我们乡党委第一时间组织传达学习,并迅速传达到全体村干部中去,大家感到非常振奋。我们会进一步加大文件的宣传力度,充分调动村干部在维护社会稳定、促进乡村振兴、推进村级治理工作中的积极性,激励新时代新担当新作为。

 

解锁措施  让报酬动起来

为提升村干部岗位吸引力,哈巴河县坚持村干部报酬与绩效挂钩,制定《哈巴河县村两委干部绩效奖励差异化分配方案(试行)》,在按月兑现发放基本报酬的基础上,根据村干部工作实绩,按季度兑现发放绩效报酬,一肩挑每季度3000元,村两委正职2700元,副职2500元。


以往村干部绩效报酬按年发放,村干部个人实绩得不到精准掌握,绝大部分绩效都会全额兑现,久而久之就失去了激励作用。现如今绩效按季度发放,根据履职水平,缩短变现周期,干得不好的就会被扣除相应绩效报酬,让工作滞后的村干部有了紧迫感,进一步激发了全县村干部的内生动力和村级基层组织的活力。哈巴河县委组织部务委员杨宝华说。

据了解,哈巴河县根据村干部核定职数以及绩效标准,将核定总资金列入县财政预算,每月按时拨至各乡(镇),由乡(镇)党委组织召开党党委会议,根据村干部具体分工、完成情况、党员群众满意度等工作实绩,确定实发金额和兑现比例,切实激发村干部干事创业热情,树立起干与不干不一样,干好干坏不一样的鲜明导向。

 

“C措施  让报酬奖起来

哪个村做的工作实,村干部工作做得好,就把优秀村两委班子和成员评出来,落实在工资报酬上,并发挥村集体经济效益奖励金作用,激活村干部队伍建设一池春水哈巴河县萨尔塔木乡党建办副主任杨圣钊说。

哈巴河县把星级化考核创建结果作为星级化报酬依据,设置创星奖励,6~7星村每增减1颗星,村干部星级化报酬会增减100-200元,年底对创星干部一次性额外奖励1200创星奖。设置发展壮大集体经济奖励金,对集体经济达到10万元以上的村,每年可以拿出集体经济收入的5%奖励给村干部,属于集体经济经营性收入的,拿出增收的20%用于奖励村干部。据了解,202015名村干部已拿到发展壮大集体经济奖励1.2万余元。


哈巴河县萨尔塔木乡阔克塔斯村党支部书记刘顺保说:现在村干部不仅能领取到了980元村集体经济效益奖励金,关键2020年村集体经济收入达到了34万余元,同比增加了45%,不仅突破了发展壮大集体经济瓶颈,还能为群众办更多实事好事了,村级党组织凝聚力战斗力明显增强。

据悉,为全面增强村干部岗位吸引力,哈巴河县还采取了选派国家公职人员享受驻村补贴、农牧民身份村干部三险全部由县财政承担、推荐优秀村干部进入乡镇公务员或事业编制等一系列措施,进一步健全完善激励保障机制,切实为选优配强村两委班子,推动农村基层党组织全面进步、全面过硬提供有力保障。

 

审核领导:迪娜·马站,哈巴河县委组织部副部长,15099311267

通讯员:姚晓梅,联系方式:15009069393,哈巴河县委组织部

 

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