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哈巴河:“3+”模式锻造高素质公务员队伍

日期:2021-04-23
来源:哈巴河县委组织部
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去年以来,哈巴河县聚焦建设忠诚干净担当的高素质公务员队伍,在教育培养、日常管理、激励保障上狠下功夫,不断释放公务员队伍干事创业活力。

“教育培训”+“一线磨炼”,提升公务员能力素质。建立教育培训、一线锻炼、青蓝结对的公务员培养机制,以县委党校为培训主阵地,通过集中培训、网络授课、现场说教等方式,分级分类开展公务员政治理论、职业道德、政策法规、公文写作等专题培训4场300人次,强化能力素质。开展“青蓝结对”帮带活动,采取“2+1”结对方式,组织班子成员、业务骨干与新任公务员结成帮带对子,促进思想提升、能力提高、作风转变,帮助年轻公务员迅速成长。始终把基层一线作为公务员实践的练兵场,选派60余名优秀年轻公务员在维护稳定、乡村振兴、社会治理等重点岗位进行锻炼,提升干事创业精气神。

“平时考核”+“日常监督”,推动公务员履职尽责 。严格执行公务员平时考核制度,以季度为考核周期,围绕德、能、勤、绩、廉5个方面,通过个人小结、审核评鉴、结果反馈等程序,对公务员日常表现按照好、较好、一般和较差4个等次进行评价,并作为年度考核的重要依据。建立谈心谈话制度,采取定期集中谈、适时提醒谈、随时双向谈等方式,及时掌握公务员思想、工作和生活情况。运用“12380”举报平台、个人有关事项报告抽查等方式,联合纪委监委、公安、信访等部门,及时了解掌握公务员在思想政治、工作作风、廉洁自律等方面表现情况,筑牢公务员思想道德防线。

“导向鲜明”+“容错纠错”,激励公务员担当作为。坚持新时期好干部标准,鲜明树立“突出政治标准、突出疫情防控、突出基层一线、突出实干实绩”的选人用人导向,对180名在疫情防控、维护稳定、乡村振兴等重点岗位表现优秀的公务员予以提拔重用、职级晋升,对14名连续三年考核优秀的公务员记三等功,有效激发公务员干事创业热情。持续用好容错纠错机制,围绕问题性质、工作依据、主观动机、决策过程、履职取向、纠错态度等6个方面,建立容错纠错“正负”两个清单,明确“可为”与“不可为”,重新启用处分影响期满的优秀干部,让“干部想工作、组织想干部”成为常态。

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