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哈巴河县“三个环节”建强村级后备 力量队伍

日期:2021-02-02
来源:哈巴河县
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   近年来,新疆哈巴河县着眼于村干部选人难得突出问题,抓实村级后备力量选、育、用三个环节,建立一支能干事、肯干事、干成事的村级后备力量队伍,为村两委换届选举出高质量村干部队伍奠定基础。

拓宽视野选苗子坚持多渠道挖掘村级后备力量,通过个人自荐、群众推荐、组织推荐的方式,重点从村民小组长、返乡大学生、致富能手等人群中,初步筛选400余名村级后备力量候选人。坚持德才兼备的选人标准,严把政治、能力和作风关,参照村干部联审机制,乡(镇)、村组成考察组对候选人员进行考察,通过征求5大部门意见、反复酝酿讨论、村级范围内公示等环节,精选出355名政治素质好、干事能力强、服务意识高的村级后备力量,并建立后备力量储备库报县委组织部复审,确保苗子质量。

加强培养引路子落实金山培养计划,把村级后备力量教育培训纳入党员干部培训规划,坚持县级重点培训和乡镇兜底培训相结合,确保教育培训不漏一人,科学制定培训计划。依托县委党校集中封闭培训,农牧民夜校、远程教育、国家通用语言文字学习普遍培训,结合储备干部需求,科学设置培训内容,重点强化政策理论、群众工作、国家通用语言文字学习等方面培训,做到缺什么补什么,进一步提高政治素质和业务水平。同时,鼓励和支持后备力量参加学历教育,对取得大专以上学历的给予一定学费补助。

设岗定责搭台子建立1名乡(镇)包村领导、1名村两委成员、1访惠聚驻村工作队成员帮带培养1名村级后备力量“3+1”培养机制,与村干部建立AB岗跟班学习制度,参与村级事务管理、协助开展疫情防控、维稳、走访入户等工作,使村级后备力量在实践中磨练成长。建立考核机制,坚持季度谈心谈话、半年考察、年考核,对考核优异的后备力量推荐外出观摩学习、表彰奖励、政策奖励等方式提高积极性,对不作为的及时进行调整,做到及时调整、优胜劣汰。同时,按照一人一档、一乡一库的要求,逐人建立成长档案,将村级后备力量简况表、教育培训情况、奖惩情况等纳入档案,作为村干部选拔任用重要依据,为村级换届打牢基础。

审核领导:迪娜·马站哈巴河县委组织部副部长15099311267

通讯员:特雷克李雪蕊 哈巴河县组织部干部 18609065522。

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