1. 当前位置:
  2. 首页
  3. 组织工作
  4. 详情

哈巴河县“三措并举”锻造过硬村干部队伍

日期:2020-07-16
来源:哈巴河县
【字体:

去年以来,新疆哈巴河县出台《哈巴河县村干部“能上能下”动态考核管理办法(试行)》,推动村干部形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向,着力打造一支守初心、强信念、担使命、敢作为的过硬村干部队伍。

择优选派,让敢为者善为者上位

坚持用全县党员数量保证村党支部书记的质量,通过从本村优秀致富能手、退役军人中选拔一批;从村级后备力量中选用一批;从复转军人、返乡大学生人员中选聘一批;从企业职工、个体工商户中的优秀分子中吸引一批;从县乡党政机关、企事业单位的在编、工勤、自聘及退休人员选派一批;从高校毕业生中招录一批“六个一批”的方式,大力发现、选拔、重用愿意扎根基层,善于为民服务的优秀人才到村工作。  

坚持把基层一线尤其是村干部岗位作为锻炼年轻干部的平台,通过与驻村工作队、村干部混合编组的方式,组织86名到村任职大学生、40名“天池计划”和212名“村级储备骨干人才”全部在村开展工作,增长见识、锤炼本领,不断提升干部履职效能,为村级换届打下坚实人才基础。

严格把关,让不为者怕事者让位

结合行政优化整合、“星级化”创建工作,开展组织部长与村党支部书记谈心谈话、村干部履职能力评估等工作,将政治立场动摇、信仰宗教、不作为、乱作为、健康状况不佳、国语水平低等作为评价指标,对村“两委”班子和村干部作出精准评估,形成评估报告,根据履职能力情况倒排村“两委”班子、村干部。

目前,已调整村党支部书记39名、村“两委”副职140名,村干部转岗为双联户长、十户长、村民小组长170名,有效提升村干部队伍整体素质。

结合村干部政治审查、村“两委”换届“回头看”、村级集体资产清产核资3个专项行动和“不忘初心、牢记使命”主题教育专项整顿,由纪委监委、组织部、卫健委等单位开展联合审查,对村干部违规违纪违法情况及有关问题线索进行调查了解,确保村干部队伍干净纯洁。

强化激励,让愿为者实干者敢为

结合村级考核和“星级化”创评工作,在稳步增长的基础上,实行村干部待遇差异化管理,提升村干部岗位吸引力。目前,“一肩挑”基本报酬3300元/月,村“两委”正职3000元/月,村“两委”副职2500元/月;村干部绩效“一肩挑”达到12000元/年,村正职10000元/年,村副职5200元/年。根据上一年度评星情况,对23个创星成功的村,161名村干部兑现星级化奖励,对12个8星村给予一次性奖励。

实行村干部发展村集体经济奖励机制,对集体经济达到10万元以上的村,拿出集体经济收入的5%奖励给村干部;当年村集体经济经营性收入增收的20%用于奖励村干部,村党支部书记享受集体经济奖励资金不低于20%,村干部享受集体经济奖励个人最多不高于2万元,有效激发村干部干事积极性和敢担当善作为的劲头。

哈巴河县“三措并举”锻造过硬村干部队伍-温泉县党建网